“Big data” veelbelovend voor personeelsbeleid
Objectieve data over de eigen organisatie en de markt zijn voor bedrijven almaar belangrijker. Toch worden zulke gegevens amper gebruikt in ‘t personeelsbeleid. Dat besluit HR-dienstengroep Acerta uit een bevraging bij bedrijven.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier