Alles over werknemers

De doorsneeloopbaan oogt opmerkelijk stabiel en is helemaal niet zo ongebonden. Dat stelt Luc Sels, decaan aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven, vast.

Het aantal werknemers die onvrijwillig hun werk verlaten steeg van 12,25 procent in 2013 tot 13,96 procent in 2014. Dat blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse studie over personeelsverloop van HR-dienstverlener Securex bij meer dan 46.000 Belgische werknemers uit de privésector.

Gelukkige werknemers presteren veel beter. Toch zijn er maar weinig CEO's die daar hun zakenmodel op baseren. Dat vindt Bart De Bondt, ex-CEO van de verzekeringsmaatschappij ING België.

Gelukkige medewerkers presteren beter. Dat bewijst tal van wetenschappelijk onderzoek en wordt bevestigd door de resultaten van bedrijven die geluk van werknemers als focus hebben. Waarom zijn er dan vandaag nog zo weinig CEO's die hier hun business model van maken?

Prijzen of beloningsprogramma's zijn niet de beste manier om werknemers te motiveren. Beter is het een job op maat uit te werken.

Een op de drie werknemers in België vreest op termijn niet langer de verwachtingen van de werkgevers te kunnen inlossen. Dat blijkt uit de driemaandelijkse 'workmonitor' van hr-dienstverlener Randstad.

Bij werkgevers bestaat er nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de leeftijdsgrens voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt.

11 procent van de werknemers die zich begin 2010 aan een negatieve loonindexering mochten verwachten, ontsnappen aan een lager loon. Dat blijkt uit een rondvraag van HR-dienstengroep Acerta.

De drie grootste vakbonden, ACV, ABVV en ACLVB hebben vrijdag, naar aanleiding van de nationale betoging voor werk, aan de werkgevers gevraagd banen te creëren.