Alles over VDAB

De VDAB gaat 10.000 werkgevers contacteren met de vraag om hun tijdelijk werkloze werknemers aan te moedigen om een opleiding te volgen. Het gaat om tijdelijk werklozen die door de coronacrisis meer dan 10 dagen per maand op non-actief staan.

Tussen maart en augustus van dit jaar hebben meer dan 52.000 unieke cursisten zich bij de VDAB aangemeld voor een online opleiding, goed voor alles samen 102.000 inschrijvingen. In dezelfde periode vorig jaar waren 24.000 cursisten goed voor 54.000 inschrijvingen.

De gratis opleidingen voor knelpuntberoepen zoals verpleegkundige of informaticus, die de VDAB aan werkzoekenden aanbiedt, zitten in de lift. Vooral vrouwen maken er gebruik van. Zij vinden zo hun weg naar het onderwijs of de zorgsector.

Het aantal vacatures in Vlaanderen is met 30 procent gedaald in vergelijking met juli vorig jaar. Dat meldt Vlaams minister van Economie Hilde Crevits (CD&V) op basis van de aanmeldingen bij de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. In juni waren er nochtans hoopgevende signalen.

Het aantal vacatures bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) is in mei met 30 procent gestegen ten opzichte van april. Dat meldt Vlaams minister van Werk Hilde Crevits.

De Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB heeft in april slechts 12.099 vacatures ontvangen. Dat zijn er bijna de helft (48,9 procent) minder dan in dezelfde maand vorig jaar. Het is van november 2014 geleden dat de toestroom nog zo laag was, meldt de VDAB.

Vlaanderen telde eind april 201.757 werklozen. Dat is een stijging met bijna 12 procent in vergelijking met een jaar eerder, blijkt uit cijfers van de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. Een gevolg van de coronacrisis. De tijdelijke werkloosheid werd niet meegerekend.

De coronacrisis weegt zoals verwacht ook zwaar door op de arbeidsmarkt. Het aantal vacatures in Vlaanderen daalde in maart met bijna een derde in vergelijking met een jaar eerder. Dat heeft Vlaams minister voor Werk Hilde Crevits (CD&V) maandag bekendgemaakt.

Radahr lanceert zijn vernieuwde rekruteringsplatform, dat de wirwar van platformen en tools van uitzendkantoren, selectiebureaus en jobboards overzichtelijk wil maken. Het verwerft ook 1,2 miljoen euro nieuwe middelen om het team uit te breiden en in te zetten op groei en internationalisering.

Het cv wordt almaar digitaler. Misschien leidt het de kandidaat in de toekomst wel via artificiële intelligentie naar de best geschikte vacatures en opleidingen.