Alles over VDAB

Het aantal vacatures is groter dan ooit, de Vlaamse werkzaamheidsgraad stijgt en er zijn almaar minder werklozen. Toch zijn er in Vlaanderen 970.0000 mensen tussen 20 en 64 jaar niet aan de slag. 220.000 van hen kunnen in principe snel worden ingezet om mee de vele vacatures in te vullen. En toch gebeurt dat niet.

Ondernemingen willen goede medewerkers aantrekken én hen behouden. Daarvoor zijn ze bereid te investeren in een motiverend hr-beleid, blijkt uit een onderzoek van de hr-groep Acerta. Zo'n beleid focust op zinvol werk, geeft meer autonomie aan de werknemers en gebruikt originele vormen van verloning.

De socialistische vakbond vraagt een brede bijsturing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, kortweg SWT, het vroegere brugpensioen. 'Je bent maar beter geen SWT'er in Vlaanderen', besluit het Vlaams ABVV na een bevraging bij leden tussen 60 en 65 jaar. 'Vier op de tien geeft zelfs aan dat ze liever aan het werk waren gebleven dan in het systeem terecht te komen.'

In Wallonië vindt volgende week de Werkweek plaats. Van 6 tot en met 10 december bundelen de Waalse arbeidsbemiddelingsdienst Forem en de Vlaamse tegenhanger VDAB de krachten om zowat 40.000 vacatures in Vlaanderen onder de aandacht te brengen in het zuiden van het land.

Eind oktober waren er in Vlaanderen 185.833 werkzoekenden zonder werk. Dat is het laagste aantal ooit, zegt Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V). Vacatures raken steeds moeilijker ingevuld.

Uitgekeken op uw baan en op zoek naar een uitdaging? Weet dan dat die nieuwe droomjob misschien ook bij uw oude werkgever te vinden is, en dat de Vlaamse overheid zwaar inzet op allerlei opleidingen op en naast de werkvloer. De mogelijkheden zijn uitgebreid en vragen om een overzicht.

Het aantal werklozen is in augustus opnieuw afgenomen in vergelijking met een jaar eerder. Dat blijkt uit cijfers van de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. Volgens minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) is er voor het eerst sinds lang ook een significante daling te zien bij de werkzoekenden die al langer dan een jaar op zoek zijn naar een baan.

Tienduizenden vacatures raken niet ingevuld, en toch leggen werkgevers de lat bij aanwervingen nog altijd even hoog. Uit een studie van de VDAB blijkt dat bedrijven van kandidaten gemiddeld zeven soft skills eisen. Bij één op de vijf ondernemingen zijn er dat zelfs tien.

West-Vlaanderen is de provincie waar de bedrijven met de meest acute personeelstekorten kampen. Zelfs alle werkzoekenden en andere inzetbare groepen aan de slag krijgen, is onvoldoende om alle vacatures in te vullen. Van de beleidsmakers verwachten de werkgevers niet veel meer. Meer arbeidsmobiliteit en -migratie vormen de laatste strohalm.

Sinds het begin van dit jaar tot eind augustus heeft Forem 365.000 vacatures gepubliceerd. In vergelijking met dezelfde periode in 2020 is dat een stijging met 18 procent.

De voorbije twaalf maanden werden 297.928 vacatures gemeld aan de VDAB. Dat is 16,4 procent meer dan in de periode van twaalf maanden daarvoor, zo meldt de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst maandag. Het aantal vacatures over twaalf maanden overschrijdt daarmee het pre-coronaniveau.

Er waren in juli minder werklozen in Vlaanderen dan een jaar eerder. De Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB telde 198.374 werkzoekenden zonder werk, 13,4 procent minder dan in juli 2020.

In de maand juni werden bij de VDAB 33.760 vacatures gemeld, het hoogste aantal ooit en een stijging met 58,1 procent in vergelijking met juni 2020. Ook het aantal studentenjobs en de uitzendarbeid kennen een sterke stijging.