Alles over Unia

Unia heeft vorig jaar 2.017 dossiers geopend over situaties waarin mensen zich gediscrimineerd voelden. Dat is een stijging van 6 procent tegenover 2016. Het gelijkekansencentrum opende het vaakst dossiers over arbeidsdiscriminatie. 'Deze trend illustreert dat de arbeidsmarkt nog te vaak focust op traditionele profielen en zo de ongelijkheden uit de samenleving kopieert.'

"Ondernemingen zouden maar al te graag 45-plussers aanwerven, want zij hebben ervaring, kennis en expertise. Hét probleem zit bij onze loonvorming die gebaseerd is op anciënniteit." Zo reageert het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen) op het nieuws dat Unia de afgelopen maanden fors meer dossiers heeft geopend over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer.