Alles over sollicitatie

Zowat elke baan zal veranderen door de razendsnelle digitalisering van de economie. Als u niet uitgerangeerd wilt worden door een robot, mogen deze vaardigheden niet ontbreken op uw cv.

Wil je binnenkort kinderen? Wil je de volgende keer make-up dragen? Het zijn maar enkele vragen die vrouwen soms te horen krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Een Brits advocatenbureau onderzocht welke de meest seksistische vragen zijn die vrouwen ooit moesten beantwoorden tijdens een sollicitatie.

Studenten met een bachelor bedrijfskunde of Bachelor of Business Administration (BBA) kloppen tijdens hun zoektocht naar werk het liefst bij de volgende 15 werkgevers aan. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête van het peilingbureau Universum bij ruim 25.000 bachelorhouders in 366 Amerikaanse universiteiten.

Een rekruteerder zal niet snel naar uw personalia vragen, want als het goed is staat dat allemaal al in uw cv. Wel kunt u aantal klassieke vragen verwachten over uw ambitie, uw werkhouding en uw visie op werk. Hier vindt u de antwoorden.

Sommige werkgevers zeggen wel eens: "We waarderen atypische loopbanen" of "Elke kandidatuur telt". Waarmee ze suggereren dat u zich nergens voor hoeft te schamen als u uw cv wilt sturen. Maar sommige zwakke punten kunt u toch beter camoufleren.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de eerste vijftien seconden essentieel om een goede indruk te maken. Zowel op het bewuste als op het onbewuste niveau moet u meteen scoren.

Het is al niet onverdeeld eenvoudig om een nieuwe baan te vinden, maar de vragen die sommige potentiële werkgevers stellen, maken het niet altijd makkelijker. Glassdoor.com analyseerde duizenden vragen die het voorbije jaar op het forum passeerden en koos er de merkwaardigste uit.

Het is al niet onverdeeld eenvoudig om een nieuwe baan te vinden, maar de vragen die sommige potentiële werkgevers stellen, maken het niet altijd makkelijker. Glassdoor.com analyseerde duizenden vragen die het voorbije jaar op het forum passeerden en koos er de merkwaardigste uit.

Kent u dat? U voert een selectiegesprek met een kandidaat, maar krijgt altijd het perfecte antwoord op de vraag. De kandidaat toont zijn ware aard niet. Competentiegericht interviewen is een goede manier om de schone schijn te doorprikken.

Misschien bent u al een tijdje werkloos en snakt u ernaar weer aan de slag te kunnen. Misschien hebt u behoefte aan een baan die minder van uw tijd opslokt en minder stress oplevert. Maar veel werkgevers reageren achterdochtig op overgekwalificeerde kandidaten. Hoe kunt u hen overtuigen?

Kandidaten krijgen tijdens een sollicitatiegesprek geheid de vraag of ze drie slechte eigenschappen van zichzelf kunnen noemen. Als u deze gebreken op de juiste manier voorstelt, verliest u geen krediet. Integendeel.

Natuurlijk zoekt u in een cv naar intellectuele capaciteiten, leergierigheid, leiderschap en creativiteit. Maar sommige skills moet u tussen de regels door lezen - in het cv of tijdens het interview.

Zelfs de meest doorgewinterde professional krijgt de zenuwen van een sollicitatiegesprek. Hoe kunt u die nervositeit overwinnen?