Alles over Paul Renson

Minder loon aan de top, maar meer zorg op de werkvloer. Zo onderscheiden familiebedrijven zich bij het aantrekken van de tegenwoordig schaarse werknemers. Die zorg mag letterlijk genomen worden: sport, gezonde voeding, kinderkribbes, stressvrij pendelverkeer. En een verbod op werkgerelateerd e-mailen na de uren. Omdat ook de werknemers deel uitmaken van de familie.

Minder loon aan de top, maar meer zorg op de werkvloer. Zo onderscheiden familiebedrijven zich bij het aantrekken van de tegenwoordig schaarse werknemers. Die zorg mag letterlijk genomen worden: sport, gezonde voeding, kinderkribbes, stressvrij pendelverkeer. En een verbod op werkgerelateerd e-mailen na de uren. Omdat ook de werknemers deel uitmaken van de familie.

Digitalisering en nieuwe technologieën kunnen disruptief uitpakken. Ook familiebedrijven gaan handenwringend op zoek naar nieuw digitaal talent. Zelfs voor de functie van topmanager of onafhankelijk bestuurder. Zo'n aanwerving tot een succes maken, vergt wel voorbereiding.

CEO Paul Renson steekt de steile ambities van de specialist in ventilatie en zonwering uit Waregem niet langer onder stoelen of banken. "De voorbije vijf jaar ging onze groei maal twee en de komende vijf jaar willen we dat nog eens herhalen", zei hij op de Trends Lunch in Kuurne.