Alles over NYT Syndicate

Het onderzoek naar de vraag of beloningen echt meer innovatie opleveren, levert gemengde resultaten op. Aan de ene kant zetten ze medewerkers ertoe aan hun ding te doen, maar aan de andere kant leveren ze een vloed van ideeën op die niet echt bruikbaar zijn. Een interessant experiment leidde tot nieuwe inzichten.

Managers, politici en anderen krijgen macht in handen door het belang van anderen voorop te plaatsen via empathie, samenwerking en openheid. Die eigenschappen vervagen vaak wanneer ze aan de macht komen. Ze worden dan egoïstisch en onethisch. Hoe kunt u ontsnappen aan die paradox?

Managers, politici en anderen krijgen macht in handen door het belang van anderen voorop te plaatsen via empathie, samenwerking en openheid. Die eigenschappen vervagen vaak wanneer ze aan de macht komen. Ze worden dan egoïstisch en onethisch. Hoe kunt u ontsnappen aan die paradox?