Alles over hr

Werknemers zijn niet zo tevreden over de carrièremogelijkheden die ze van hun werkgever krijgen. Hun motivatie hangt dan weer in belangrijke mate af van de work-life balance en jobinhoud.

Voor sommige gehandicapten, vooral blinden en doven, kunnen alledaagse gedragingen aanleiding geven tot conflicten of malaise. Een dove bijvoorbeeld hoort niemand lachen en een blinde kan in de war raken van stilte. Hoe kunt u moeilijkheden vermijden?

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de eerste vijftien seconden essentieel om een goede indruk te maken. Zowel op het bewuste als op het onbewuste niveau moet u meteen scoren.

In Frankrijk hebben ruim 200 bedrijven onlangs een charter ondertekend waarmee ze proberen om het bedrijfsleven vriendelijker te maken. Met deze drie richtlijnen kunt u dat ook.

In de meeste bedrijven is er een toplaag van uitzonderlijk talent en een bodemlaag van underperformers. De rest, zo'n 80 procent van het personeel, doet gewoon zijn werk zonder meer. Hoe kunt u deze mensen beter laten renderen?

Bedrijven die nieuwe medewerkers geen goede ontvangst geven, zijn zelf de oorzaak van misverstanden en ondermaatse prestaties. Een integratieparcours is dan ook cruciaal voor een geslaagde start. Zo'n parcours bestaat uit zes stappen.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid is geen ouderenbeleid. Het is een beleid waarmee alle werknemers met plezier aan de slag blijven. Schenk voldoende aandacht aan elke leeftijd, zonder de ene groep te bevoordelen tegenover de andere.

In onze kenniseconomie hangt het succes van organisaties af van het juiste aantal mensen met de juiste competenties voor de juiste processen. Veel ondernemingen worstelen met zo'n personeelsplanning. Hoe vult u uw personeelsbehoeften in?

Onzekere of rigide managers slagen er niet in om de echte talenten aan te trekken of binnen te houden. Daar kan verandering in komen als ze deze richtlijnen volgen.

Wellicht volgt u de arbeidsmarkt al een tijdje niet meer. Maar wat als u een aanbod krijgt van een andere businessunit of als u uw baan kwijtraakt? Hebt u enig idee van uw marktwaarde? Er zijn makkelijke manieren om daar achter te komen.

In veel bedrijven loopt er iemand rond die zich slordig kleedt, of te lange lunchpauzes neemt, of constant telefoneert met vrienden, of naar alcohol ruikt, of zijn deadlines nooit haalt. Hoe moet u die medewerker tot inkeer brengen?

Hoe klein of groot uw bedrijf ook is, de meeste werknemers hebben dezelfde verwachtingen van hun werkgever om de arbeidsvreugde op peil te houden. Deze vijf maatregelen kosten weinig, maar maken een groot verschil.

Hr-software is er bij de vleet. Maar welk systeem is het efficiëntst? Is het bruikbaar in alle hr-domeinen of voor bepaalde toepassingen? Kunt u de verschillende hr-toepassingen integreren in één systeem? Met deze zeven tips zetten we u op weg.