Alles over HR

Door Carmina Coenen - Een nieuwe gouverneur voor Oost-Vlaanderen? De vrouwelijke kandidaat geeft ontgoocheld op. Een nieuwe directeur voor de Nationale Bank van België? Er valt zelfs geen vrouwelijke kandidaat te bespeuren. Meteen laaide de discussie over opgelegde quota voor meer vrouwen weer hoog op. Voor Carmina Coenen, director solution engineering bij Salesforce, hebben opgelegde quota wel degelijk zin, maar uiteindelijk is het ook voor haar 'may the best person win'.

Rekruteren is zoeken naar mensen die zich willen ontwikkelen en zo uw bedrijf helpen bij de groei. Dat komt tot uitdrukking in de slogan van BDO Belgium: 'Make our clients and people grow'. Die vertalen we in een hr-beleid dat mensen de kans biedt in de onderneming te groeien.

We leven in een snel veranderende, onzekere, complexe en dubbelzinnige wereld waardoor zekerheden uit het verleden van geen tel meer zijn. Organisaties krijgen het almaar moeilijker om plannen voor de lange termijn te ontwikkelen. Tegelijk zijn ze uit op duurzame, meetbare resultaten. Wat betekent dat voor hr?

Mecaniciens herstellen auto's almaar vaker met een reset aan de computer; over klachten chat je met een machine 'op' de klantendienst; handige robots picken orders in enorme distributiepunten ... Van de resterende fysieke medewerkers lijdt de helft aan een burn-out en ontkent de andere helft dat digitalisering en disruptie wild om zich heen slaan. Vraag: 'Hoe zal het hr-vakgebied evolueren?'.

Je kunt er haast niet meer naast kijken als je bedrijven bezoekt, want de sfeer is er vaak om te snijden. Frustratie heerst in alle geledingen en op alle niveaus, in de relatie tussen managers en medewerkers en tussen collega's onderling.

Onze veranderende (leef)wereld is VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) en dat is voelbaar op de werkvloer. Alleen leggen we de oorzaak van verandering nog al te vaak buiten onszelf: veranderende context, internationale herorganisering, nieuwe leidinggevende, mank team, lastige klanten, ... Maar wat als we de spotlights op onszelf zouden zetten? Komen we dan tot 'zelf veranderen' en dus tot echte 'corporate agility'? En welke rol heeft een coach of vragenstellende leidinggevende hierin? Aan het woord is Marleen Boen, Managing Director bij Training & Coaching Square.

House of HR uit Roeselare, dat vooral bekend is van uitzenddochter Accent, neemt zijn Nederlandse sectorgenoot Redmore over. Dat vernam De Tijd en een woordvoerder van House of HR bevestigt het nieuws. Het gaat om een van de grootste overnames ooit van het Belgische bedrijf.