Alles over Google

Tien jaar lang was Nadine Khouzam de doelvrouw van de Belgische hockeyploeg. Nu brengt ze internet naar ontwikkelingslanden én leert ze lagereschoolkinderen coderen. "Voor mij draait alles om inclusie. Daarom moet technologie voor iedereen toegankelijk zijn."

De uitzendgroep Randstad aast op de overname van de rekruteerder Hudson. Het samengaan van beide spelers zou aansluiten bij de trends op de hr-markt. De toekomst is aan grote spelers die verschillende hr-diensten aanbieden en de concurrentie kunnen aangaan met de techgiganten als Google en LinkedIn.

De rekruteringsbureaus zijn samen met de publieke arbeidsbemiddelaars en de uitzendbureaus in België de belangrijkste kanalen om werk te vinden, zo blijkt uit onderzoek van de hr-dienstengroep Randstad. Ondertussen worden ook techbedrijven als Google, Facebook en LinkedIn almaar belangrijker op de rekruteringsmarkt.

De Amerikaanse webwinkel Amazon stelt de verplichte terugkeer voor bedienden naar kantoor uit tot januari 2022. Amazon wordt zo het laatste voorbeeld van een groot Amerikaans bedrijf dat zijn regels aanpast met het oog op het stijgende aantal coronabesmettingen in de VS.

Facebook probeert te tonen dat het haatspraak en onlinebedreigingen wel degelijk serieus neemt met een eigen toezichthouder, die adviseerde de profielen van ex-president Donald Trump nog zeker een half jaar te blokkeren. Maar de netwerksite doet, net als Google, veel te weinig. Zeker omdat ze geld verdienen als slijk. Facebook heeft een nettowinst van 29 miljard dollar, Googles moederbedrijf 40 miljard.

Jo Lernout en Pol Hauspie sloegen hun eigen droom aan diggelen. Wat een machtig bedrijf in spraaktechnologie moest worden, werd een nachtmerrie. Maar hun technologie leeft voort bij Nuance Communications, dat wel een wereldspeler is.

In het pandemiejaar 2020 versterkt Collibra zijn management met enkele toppers van grote techbedrijven. Daarbovenop werft het softwarebedrijf dit jaar nog 250 mensen aan. Voor CEO en medeoprichter Felix Van de Maele is een beursgang nog altijd geen prioriteit. "We runnen het bedrijf heel professioneel, zodat een beursgang altijd een plausibele optie is."

Meer dan 200 Amerikaanse medewerkers van Google-eigenaar Alphabet willen een officiële vakbondsafdeling vormen. Vakbonden hebben nooit veel zieltjes kunnen winnen bij Amerikaanse techgiganten, maar nu is er een betere voedingsbodem. Er is veel interne onrust en in de coronacrisis hebben de techgiganten ook aan de verloning gemorreld van hun peperdure Amerikaanse medewerkers.