Alles over Federgon

In juni is het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid in ons land opnieuw (licht) gedaald. Het aantal uren uitzendarbeid nam met -1,47 procent af ten opzichte van vorige maand. Dat blijkt maandag uit cijfers van sectorfederatie Federgon.

Wat voor de arbeidsmarkt in het algemeen geldt, is ook van toepassing op de nichemarkt van het interim-management. Sinds de zomer van vorig jaar steeg de vraag naar interim-managers fors. Een interim-manager is niet langer een quick fix voor een bedrijf in crisis of met een acuut probleem.

De uitzendarbeid, een belangrijke barometer voor de arbeidsmarkt, groeit nog niet door naar het niveau van voor de crisis. Dat blijkt uit de recente maandstatistieken van sectorfederatie Federgon.

Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid is in oktober dit jaar toegenomen tegenover september, maar zit nog een stuk onder het niveau van oktober vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van sectorfederatie Federgon.

De uitzendarbeid in België is sinds half maart, toen de overheidsmaatregelen werden toegepast om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, zo goed als gehalveerd. Dat blijkt uit cijfers van sectorfederatie Federgon.

"De coronacrisis doet de activiteit in de uitzendsector met meer dan 50 procent terugvallen", zegt Paul Verschueren, de directeur research en economic affairs van de sectorfederatie Federgon. De extra vraag naar personeel in sectoren zoals de distributie, de logistiek en de voeding is onvoldoende om dat verlies op te vangen.

De vakbonden in de sector van de dienstencheques eisen een reële brutoloonsverhoging van 1,1 procent. Als die er komt, vrezen de werkgevers nog meer voor hun rendabiliteit. "Die loonsverhoging wordt volledig gefinancierd door de bedrijfsmarges."

De banencreatie in België zal de komende jaren vertragen, voorspelt het Planbureau. De economische groei vertraagt en de krapte op de arbeidsmarkt fnuikt de banengroei. Tegelijk blijven talloze vacatures openstaan, terwijl België 2,1 miljoen werklozen en inactieven telt.

1 miljoen vacatures, nog geen 68 procent van de 20-65-jarigen aan het werk, en toch vinden de werkgevers nauwelijks geschikte kandidaten. Wat loopt er mis op de Belgische arbeidsmarkt, en wat kunnen we eraan doen?