Alles over Bert De Greve

Kmo's betalen doorgaans minder hoge lonen dan grote bedrijven. Ze hebben andere troeven, zoals werk in eigen streek, meer flexibiliteit en een directe lijn met de bazen. Maar corona verandert ook dat beeld. "Ik verwacht minder gemakkelijke tijden voor de kmo's", waarschuwt Bert De Greve, partner bij de hr-specialist Hudson Solutions.

Minder loon aan de top, maar meer zorg op de werkvloer. Zo onderscheiden familiebedrijven zich bij het aantrekken van de tegenwoordig schaarse werknemers. Die zorg mag letterlijk genomen worden: sport, gezonde voeding, kinderkribbes, stressvrij pendelverkeer. En een verbod op werkgerelateerd e-mailen na de uren. Omdat ook de werknemers deel uitmaken van de familie.

Minder loon aan de top, maar meer zorg op de werkvloer. Zo onderscheiden familiebedrijven zich bij het aantrekken van de tegenwoordig schaarse werknemers. Die zorg mag letterlijk genomen worden: sport, gezonde voeding, kinderkribbes, stressvrij pendelverkeer. En een verbod op werkgerelateerd e-mailen na de uren. Omdat ook de werknemers deel uitmaken van de familie.

Familiebedrijven betalen hun topmanagement gemiddeld een vijfde minder dan niet-familiale ondernemingen. Dat blijkt uit een studie van de hr-specialist Hudson, samen met het Instituut voor het Familiebedrijf. "Maar familiebedrijven doen het zeker niet slechter. Andere troeven compenseren de lagere salarissen."

Familiebedrijven betalen hun topmanagement gemiddeld een vijfde minder dan niet-familiale ondernemingen. Dat blijkt uit een studie van de hr-specialist Hudson, samen met het Instituut voor het Familiebedrijf. "Maar familiebedrijven doen het zeker niet slechter. Andere troeven compenseren de lagere salarissen."