Bijna de helft van de werknemers (41 procent) heeft vorig jaar geen opleiding gekregen. Dat blijkt uit een analyse van twee bevragingen van hr-dienstverlener Acerta en Jobat.be bij een kleine 4.000 werknemers. Dat cijfer staat haaks op het belang van levenslang leren waar iedereen de mond van vol heeft.
Maar een derde van de werknemers in België krijgt maaltijdcheques. Dat blijkt uit een analyse door hr-dienstverlener Acerta van gegevens van meer dan 40.000 werknemers. Bedienden (40 procent) krijgen ze vaker dan arbeiders (16 procent).
Jeroen Poels - 'Als ze bij het aanwerven van werknemers meer naar de opgebouwde ervaringen en competenties zouden kijken, zouden werkgevers minder klagen over de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt.' Dat zegt Jeroen Poels, de CEO van studenten-uitzendkantoor Deltaworx.
Tom Vlieghe - Laten we het idee van 'War for Talent' begraven en de arbeidskrapte met een open geest en als een gedeelde uitdaging aangaan. Dat zegt Tom Vlieghe, expert en director bij het Career Center van hr-dienstverlener Acerta.
Meer dan 70 procent van de bedrijven heeft te lijden onder de krapte op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een begin mei door HR-bedrijf Acerta uitgevoerd onderzoek.
De verschillende regeringen van ons land overleggen over de vele vacatures in ons land die maar niet ingevuld raken. Premier Charles Michel heeft daarover een startnota opgesteld. De werkgevers leggen intussen zelf enkele voorstellen op tafel.
Bijna zeven op de tien werknemers (68 procent) hebben op de werkplaats nog geen jobs zien verdwijnen door de opkomst van robots en computers. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstenbedrijf Acerta bij 1.700 werknemers.
Kurt De Cat - Een bedrijfswagen, cash of een mobiliteitsbudget? Bedrijven hebben niet gewacht op de plannen van de regering om alternatieve vervoersvormen te faciliteren. Om talent aan te trekken en te houden, worden meer en meer mobiliteitspakketten op maat uitgewerkt. Trends loodst u door het keuzemenu.
Eén op de vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, verlaat binnen het jaar na aanwerving alweer zijn werkgever. Dat stelt hr-dienstverlener Acerta dinsdag.
Als de nieuwe GDPR-privacyregeling eind mei van kracht wordt, is iets minder dan de helft van de hr-departementen klaar om die regels toe te passen, leert een onderzoek van Acerta. Nauwelijks 2 procent van de hr-departementen zal correct omgaan met loongegevens, evaluatiegesprekken en foto's van hun personeel.
De loonkosten voor de werkgever dalen vanaf januari als gevolg van de taxshift tussen de één en twee procent. Dat heeft HR-dienstverlener Acerta berekend.
Annelies Baelus - Een flexibel loonbeleid biedt een mogelijke oplossing voor de mobiliteitproblemen in ons land. Dat zegt Annelies Baelus, director Open Opleidingen bij Acerta.
Steeds meer 50-plussers gooien hun carrière om en starten een activiteit als zelfstandige. Hun aandeel in het totale aantal starters is sinds 2012 toegenomen van 9 naar 12 procent. Dat blijkt uit een analyse die hr-dienstengroep Acerta uitvoerde op de gegevens van 280.000 zelfstandigen.
Een kwart van de werkgevers heeft geen opleidingsbudget voor zijn werknemers voorzien. Dat zegt HR-dienstverlener Acerta, die een bevraging hield bij 469 CEO's en directieleden van kmo's en grote bedrijven uit verschillende sectoren en regio's. Acerta merkt wel op dat dit niet betekent dat de werknemers helemaal geen opleiding krijgen.
Belgische bedrijfsleiders doen naar eigen zeggen steeds meer inspanningen om hun personeel gemotiveerd te houden en goed te laten voelen op het werk. Toch vrezen ze dat steeds meer werknemers uit zullen vallen met - vooral mentale - gezondheidsklachten. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener Acerta bij 470 CEO's.
Marijke Beelen - De zomermaanden zorgen in ondernemingen vaak voor problemen. Te veel of te weinig werk? Marijke Beelen, expert vakantieregeling bij Acerta, geeft tips om problemen te voorkomen.
Belgische bedrijven werven meer 55-plussers aan. Dat blijkt uit een analyse van HR-groep Acerta bij meer dan 40.000 werkgevers. Vorig jaar waren de 55-plussers goed voor gemiddeld 6,09 procent van alle aanwervingen, terwijl dat in 2011 rond de 4,1 procent schommelde. 'Een stijging met zowat de helft dus, al blijft 6 procent een laag cijfer, zeker als je weet dat we langer zullen moeten werken'.
