Het fenomeen van Mitbestimmung biedt Duitse werknemers de kans de koers van hun werkgever bij te sturen in de raad van bestuur. Zonder het Duitse model te willen verheerlijken, heeft het perspectief dat de werknemers en de directie samen over de toekomst van hún onderneming kunnen beslissen, voordelen. Al was het maar dat zo'n rechtstreekse dialoog heel wat onproduct...