Bekijk een telefoontje van een headhunter als een gesprek met iemand die op een bepaald moment in uw carrière iets voor u kan betekenen. Dat is het centrale idee achter de tien tips van twee ervaren headhunters. Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch International, en Jean Van den Eynde, managing director van Russell Reynolds Associates, verklappen hoe u best reageert.
...

Bekijk een telefoontje van een headhunter als een gesprek met iemand die op een bepaald moment in uw carrière iets voor u kan betekenen. Dat is het centrale idee achter de tien tips van twee ervaren headhunters. Dominique Dierckxsens, CEO van Batenborch International, en Jean Van den Eynde, managing director van Russell Reynolds Associates, verklappen hoe u best reageert. 1. De meeste headhunters bellen overdag op een directe lijn of gsm. Geef aan of u vrij kunt praten of niet, ook wanneer u in de wagen zit of de headhunter er niet naar vraagt. Wanneer u niet alleen bent, stelt u een ander concreet uur voor tijdens kantooruren. 2. Luister naar het voorstel van de headhunter. Vraag om meer informatie naar uw privé-e-mailadres te zenden. Bekijk kritisch of de headhunter goed geïnformeerd is over het bedrijf, de sector en de in te vullen functies. 3. Bereid een soort elevator pitch voor waarin u zichzelf voorstelt, die uw prestaties niet minimaliseert en aangeeft of u beschikbaar bent. Geef ook duidelijk aan als u (voorlopig) niet van baan wilt veranderen. 4. Een headhunter mag niet vragen naar zaken die potentieel discriminerend kunnen werken, zoals leeftijd en geslacht. Niettemin heeft hij deze informatie nodig om een volledig profiel van u te kunnen opstellen. Verwerk deze informatie spontaan in uw elevator pitch. 5. Onderscheid de cowboys van de headhunters met een goede reputatie die zijn aangesloten bij Federgon. Vraag naar een erkenningsnummer, referenties, website en documenten. Koester argwaan tegenover headhunters die meteen beginnen over het mooie salaris. 6. Een headhunter vertelt tijdens een eerste telefoontje niet heel concreet voor welke functie hij belt. Spreek af elkaar later eens langer te bellen. 7. Werk u in in het netwerk van voor u interessante headhunters (zie kader). Stuur hen uw cv, nodig hen uit via LinkedIn, houd hen op de hoogte van uw carrière en profes-sionele wensen. 8. Spui geen kritiek op uw collega's of bedrijf. 9. Raad kennissen uit uw netwerk aan. Wanneer u goede referenties doorgeeft, versterkt u ook uw eigen dossier. 10. Pas na een kennismakingstelefoontje, het uitwisselen van documenten en cv's, en een langer telefoongesprek volgt een persoonlijk onderhoud. ddierckxsens@batenborch.be jean.vandeneynde@russellreynolds.com Hans Hermans