Mensura pleit voor een aanpassing van de wet voor welzijn op het werk. Een kwarteeuw geleden tekenden de sociale partners mee het kader voor de externe diensten om het welzijn op de werkvloer te bewaken. Nu...

Mensura pleit voor een aanpassing van de wet voor welzijn op het werk. Een kwarteeuw geleden tekenden de sociale partners mee het kader voor de externe diensten om het welzijn op de werkvloer te bewaken. Nu velen na de pandemie terugkeren naar het kantoor, pleit de specialist in veiligheid en preventie voor een welzijnswet 2.0. De preventieadviseurs vragen dat daarbij naar hun kritische bedenkingen wordt geluisterd. Algemeen directeur Gretel Schrijvers stelt dat nu te veel aandacht gaat naar de procedures: "De wet is administratief omslachtig en te weinig resultaatsgericht", zegt ze. Daarnaast moet er meer ruimte komen voor een multidisciplinaire aanpak. In een ideaal scenario kijken artsen, psychologen en andere specialisten naar de arbeidsomstandigheden in een organisatie. Dat gebeurt nu weinig. Bij re-integratietrajecten zou het bijvoorbeeld nuttig zijn een ergonoom of een psycholoog in te schakelen. Tot slot hebben kmo's nood aan een kader op hun maat. De huidige welzijnswet is sterk gericht op grote bedrijven.