Het advies- en coachingbedrijf Trendhuis pakt uit met Welcome2Work, dat het voor werkgevers makkelijker moet maken om kandidaten met een beperking in dienst te nemen. Heel wat bedrijven krijgen hun vacatures niet ingevuld, terwijl uit ci...

Het advies- en coachingbedrijf Trendhuis pakt uit met Welcome2Work, dat het voor werkgevers makkelijker moet maken om kandidaten met een beperking in dienst te nemen. Heel wat bedrijven krijgen hun vacatures niet ingevuld, terwijl uit cijfers van Statbel blijkt dat in ons land vorig jaar slechts 40,8 procent van de 20- tot 64-jarigen met een beperking aan de slag was. Trendhuis ontwikkelde daarom een internetplatform waarop werkgevers en werknemers een inspiratiegids met getuigenissen en tips, een inlevingsspel om de rekrutering van een kandidaat met een beperking anders te bekijken en een checklist vinden. Het is ook mogelijk er een stage op de werkplek mee te organiseren. Een talentscan leidt de mensen op basis van hun talenten naar een goede stageplek. "De focus ligt op individuele competenties en talenten. We willen de drempels verlagen en innovatieve vormen van arbeidsmarktintegratie gangbaar maken", zegt Nathalie Bekx, de CEO van Trendhuis, in een persbericht. Trendhuis werkte het project tussen 2018 en 2021 uit met steun van het Europees Sociaal Fonds, samen met de sociale-economiebedrijven Ecoso en De Lochting en een Bulgaarse en Litouwse partnerorganisatie.