Steeds meer organisaties doen de stap naar wendbaar werken om sneller te kunnen inspele...

Steeds meer organisaties doen de stap naar wendbaar werken om sneller te kunnen inspelen op de behoeften van de klant. Maar wat betekent die transformatie voor de rol van human resources? Is er nog wel plek voor een hr-afdeling? Hoe maak je slim gebruik van nieuwe tools als hr-analytics, learning agility scans of apps?