Steeds meer werkgevers zetten in op voordelen die niet meteen gericht zijn op loonoptimalisatie, maar wel een duurzame doelstelling hebben, merkt Olivier Vanneste, specialist verloning en partner bij KPMG België....

Steeds meer werkgevers zetten in op voordelen die niet meteen gericht zijn op loonoptimalisatie, maar wel een duurzame doelstelling hebben, merkt Olivier Vanneste, specialist verloning en partner bij KPMG België. "Het cafetariaplan kan de mobiliteit in het bedrijf duurzamer helpen maken. Dat kan door een milieuvriendelijke of kleinere bedrijfswagen, fietsleasing, een parkeerplaats aan een station, een thuislaadpaal of een abonnement op het openbaar vervoer als keuzemogelijkheid op te nemen." "Werkgevers kunnen de collectieve cao 90-bonussen afhankelijk maken van doelstellingen die het klimaat dienen, zoals het terugdringen van de energiekosten, het papier- en het plasticverbruik", merkt Kathelijne Verboomen van het kenniscentrum van de hr-dienstenleverancier Acerta op. "Met aanpassingen van het regelgevend kader zou nog veel meer mogelijk zijn." De Vlaamse overheid dreigt subsidies in te trekken als bedrijven geen ernstig klimaatbeleid uitstippelen. Via het cafetariaplan zouden bedrijven werknemers nog meer naar groene oplossingen kunnen sturen.