(Belga) Precies 3 maanden nadat de vrijwillige vertrekkers van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven hun ontslagbrief hebben gekregen, loopt de periode van outplacementbegeleiding af. Wie jonger is dan 45 ziet daarmee mee ook de herintredingsvergoeding stopgezet, wat betekent dat ze voortaan op een werkloosheidsuitkering zijn aangewezen.
Op 22 juli is officieel de periode van ontslag ingegaan voor de ongeveer 450 werknemers van Ford Genk en toeleveringsbedrijven die gekozen hebben om vrijwillig hun bedrijf te verlaten. Aan die beslissing was een eenmalige premie verbonden, alsook een outplacementbegeleiding en inschakelingsvergoeding. Die vergoeding kwam voor de min 45-jarigen neer op 3 maanden loon, gelijk met de periode van het outplacement. Wie ouder was dan 45 jaar (op datum van 17 december 2012) mocht rekenen op 6 maanden van jobcoaching. Nu de periode van 3 maanden voorbij is, vallen de eerste ex-werknemers van Ford Genk terug op een werkloosheidsuitkering. Het gaat in totaal om ongeveer een kwart van de 225 vrijwillige vertrekkers. De anderen hebben een nieuwe job gevonden, zijn als zelfstandige gestart of volgen een langdurige opleiding. Bij de toeleveringsbedrijven liggen de kaarten anders. Bij de 4 grote bedrijven samen hebben ongeveer evenveel mensen als bij Ford zelf hun C4 gevraagd, maar van hen heeft zowat 60 tot 70 procent nog geen nieuwe job gevonden. Aangezien daar de gemiddelde leeftijd veel lager is, zijn vooral zij het die voortaan moeten gaan stempelen. Vanaf deze week zal de tewerkstellingscel van de VDAB bij de toeleveranciers wel vaste infodagen organiseren. (Belga)
