De belangstellende bedrijven moeten zich ertoe verbinden de wekelijkse arbeidstijd van hun werknemers gedurende twee jaar met minstens 10 procent te verminderen. De maatregel moet van toepassing zijn op minstens een kwart van de werknemers, verduidelijkt het ministerie van Industrie. De bedrijven krijgen in ruil middelen van de staat om de impact van de verminderde arbeidstijd op de productie op te vangen en om de meerkosten die de heroganisatie met zich meebrengt te compenseren, klinkt het verder.

Uiteindelijk zal het effect van de maatregel op de productiviteit geanalyseerd worden. De voorbije jaren hebben meerdere grote bedrijven in Spanje, zoals telecomgigant Telefonica en het kledingconcern Desigual, met de vierdagenwerkweek geëxperimenteerd, maar dat gebeurde zelden in de industrie en ging vaak gepaard met een loonsverlaging. Ondanks meerdere initiatieven blijft de vierdagenwerkweek een gevoelig onderwerp in het land: de vakbonden zijn grotendeels voor, maar de belangrijkste werkgeversorganisatie (CEOE) is tegen het idee gekant en meent dat het onwerkbaar is in meerdere sectoren.

De belangstellende bedrijven moeten zich ertoe verbinden de wekelijkse arbeidstijd van hun werknemers gedurende twee jaar met minstens 10 procent te verminderen. De maatregel moet van toepassing zijn op minstens een kwart van de werknemers, verduidelijkt het ministerie van Industrie. De bedrijven krijgen in ruil middelen van de staat om de impact van de verminderde arbeidstijd op de productie op te vangen en om de meerkosten die de heroganisatie met zich meebrengt te compenseren, klinkt het verder. Uiteindelijk zal het effect van de maatregel op de productiviteit geanalyseerd worden. De voorbije jaren hebben meerdere grote bedrijven in Spanje, zoals telecomgigant Telefonica en het kledingconcern Desigual, met de vierdagenwerkweek geëxperimenteerd, maar dat gebeurde zelden in de industrie en ging vaak gepaard met een loonsverlaging. Ondanks meerdere initiatieven blijft de vierdagenwerkweek een gevoelig onderwerp in het land: de vakbonden zijn grotendeels voor, maar de belangrijkste werkgeversorganisatie (CEOE) is tegen het idee gekant en meent dat het onwerkbaar is in meerdere sectoren.