De top van de NMBS heeft een deel vast loon en een deel variabel loon. Dat laatste hangt af van een reeks parameters, zoals de stiptheid, de klantentevredenheid, het aantal arbeidsongevallen en de financiële prestaties. Dutordoir wil graag het welzijn van de werknemers als parameter toevoegen, zo zei ze. Er werd begin dit jaar een eerste welzijnsmeting gelanceerd bij de spoorwegmaatschappij, die als nulpunt kan dienen. Bij bpost werd vorig jaar het absenteïsme bij het personeel toegevoegd als onderdeel van de bonussen van de directieleden. (Belga)