Woensdag hadden de vakbonden een stakingspost opgezet aan het hoofdkantoor van Engie Electrabel in Brussel. Aanleiding waren ontslagen en sancties na onregelmatigheden met vaste energiecontracten. Personeelsleden hebben onder elkaar "vaste contracten met retroactieve prijzen aangemaakt, in strijd met de ethiek en de instructies van ons bedrijf", zo zei Engie. De vakbonden aanvaarden dat er fouten zijn gemaakt, maar spreken van een gedeelde verantwoordelijkheid. Zo zou de communicatie verwarrend geweest zijn. Dat er vijftien mensen om dringende reden ontslagen zijn, vonden ze een brug te ver. Woensdag was er nog overleg. "Er zijn openingen gemaakt", zegt ACV'er Bellekens. "De directie is bereid om het karakter van de ontslagen, met name de dringende reden, op te heffen." Of ook de ontslagen zelf ingetrokken worden, moet nog worden besproken. Volgens de directie is ze inderdaad bereid om de classificatie van ernstige fout te laten vallen. "Voor elke betrokken medewerker worden nu twee pistes overwogen: ofwel de beëindiging van het contract in onderling akkoord, ofwel krijgt de persoon een andere functie binnen de groep, maar zullen er wel nog sancties gelden", bevestigt een woordvoerster. "We vinden dit toch al een opening", aldus de vakbondsman. "We hopen dat dit de sereniteit in de klantendiensten zal herstellen." (Belga)

Woensdag hadden de vakbonden een stakingspost opgezet aan het hoofdkantoor van Engie Electrabel in Brussel. Aanleiding waren ontslagen en sancties na onregelmatigheden met vaste energiecontracten. Personeelsleden hebben onder elkaar "vaste contracten met retroactieve prijzen aangemaakt, in strijd met de ethiek en de instructies van ons bedrijf", zo zei Engie. De vakbonden aanvaarden dat er fouten zijn gemaakt, maar spreken van een gedeelde verantwoordelijkheid. Zo zou de communicatie verwarrend geweest zijn. Dat er vijftien mensen om dringende reden ontslagen zijn, vonden ze een brug te ver. Woensdag was er nog overleg. "Er zijn openingen gemaakt", zegt ACV'er Bellekens. "De directie is bereid om het karakter van de ontslagen, met name de dringende reden, op te heffen." Of ook de ontslagen zelf ingetrokken worden, moet nog worden besproken. Volgens de directie is ze inderdaad bereid om de classificatie van ernstige fout te laten vallen. "Voor elke betrokken medewerker worden nu twee pistes overwogen: ofwel de beëindiging van het contract in onderling akkoord, ofwel krijgt de persoon een andere functie binnen de groep, maar zullen er wel nog sancties gelden", bevestigt een woordvoerster. "We vinden dit toch al een opening", aldus de vakbondsman. "We hopen dat dit de sereniteit in de klantendiensten zal herstellen." (Belga)