Cornu kreeg dus 290.000 euro bruto, wat het door de regering vastgelegde loonplafond is voor de NMBS-baas. Om het bedrag van het variabele deel van de verloning te bepalen, worden volgens NMBS-woordvoerder Bart Crols onder meer de operationele resultaten, de klantentevredenheid en de stiptheid bekeken. Cornu krijgt geen voordelen in natura en geen groepsverzekering of hospitalisatieverzekering. Voorts betaalde de NMBS ook iets meer dan 1 miljoen euro aan vaste vergoedingen en 221.232 euro aan variabel loon aan zijn algemeen directeurs. Dat is een besparing tegenover 2014, toen nog 1,1 miljoen euro aan vaste vergoedingen en 357.902 euro aan bonussen werd uitgekeerd aan de directeurs. Om het variabel deel van het loon van de directeurs te bepalen, wordt onder meer rekening gehouden met de stiptheid van de treinen en klantentevredenheid. (Belga)

Cornu kreeg dus 290.000 euro bruto, wat het door de regering vastgelegde loonplafond is voor de NMBS-baas. Om het bedrag van het variabele deel van de verloning te bepalen, worden volgens NMBS-woordvoerder Bart Crols onder meer de operationele resultaten, de klantentevredenheid en de stiptheid bekeken. Cornu krijgt geen voordelen in natura en geen groepsverzekering of hospitalisatieverzekering. Voorts betaalde de NMBS ook iets meer dan 1 miljoen euro aan vaste vergoedingen en 221.232 euro aan variabel loon aan zijn algemeen directeurs. Dat is een besparing tegenover 2014, toen nog 1,1 miljoen euro aan vaste vergoedingen en 357.902 euro aan bonussen werd uitgekeerd aan de directeurs. Om het variabel deel van het loon van de directeurs te bepalen, wordt onder meer rekening gehouden met de stiptheid van de treinen en klantentevredenheid. (Belga)