Het vertrek gebeurde in 2019 in 29 procent van de gevallen expliciet op initiatief van de werknemer, tegenover 20 procent op initiatief van de werkgever. Voor 4 procent gaat het om 'medische overmacht' en voor nog eens 16 procent zijn er andere redenen.

Uit de gegevens van Acerta blijkt verder nog dat het aantal ontbonden contracten van onbepaalde duur vorig jaar voor het eerst in drie jaar gedaald is, naar 15,3 procent. Tien jaar eerder, in 2009, was dat nog 17,7 procent.

Het vertrek gebeurde in 2019 in 29 procent van de gevallen expliciet op initiatief van de werknemer, tegenover 20 procent op initiatief van de werkgever. Voor 4 procent gaat het om 'medische overmacht' en voor nog eens 16 procent zijn er andere redenen. Uit de gegevens van Acerta blijkt verder nog dat het aantal ontbonden contracten van onbepaalde duur vorig jaar voor het eerst in drie jaar gedaald is, naar 15,3 procent. Tien jaar eerder, in 2009, was dat nog 17,7 procent.