Vorig jaar rekruteerde de MIVB al 980 mensen. Dit jaar zullen het er dus wat minder zijn. De maatschappij zoekt ongeveer 350 bestuurders, maar ook elektriciens en elektromechanici, veiligheidspersoneel, technisch personeel en managers. Bijna de helft van de vacatures is voorzien om vertrekkers via natuurlijk verloop te vervangen. De andere helft zijn bijkomende functies. De MIVB zegt voorts dat de inspanningen om meer vrouwen aan te werven, hun vruchten beginnen afwerpen. Van de nieuw aangeworven medewerkers in 2017 waren er 17,4 procent vrouwen. Sinds 2015 is het aantal vrouwen bij de maatschappij met 21 procent toegenomen. Nu vertegenwoordigen ze 10,2 procent van het personeel, tegen 9,3 procent in 2015. (Belga)

Vorig jaar rekruteerde de MIVB al 980 mensen. Dit jaar zullen het er dus wat minder zijn. De maatschappij zoekt ongeveer 350 bestuurders, maar ook elektriciens en elektromechanici, veiligheidspersoneel, technisch personeel en managers. Bijna de helft van de vacatures is voorzien om vertrekkers via natuurlijk verloop te vervangen. De andere helft zijn bijkomende functies. De MIVB zegt voorts dat de inspanningen om meer vrouwen aan te werven, hun vruchten beginnen afwerpen. Van de nieuw aangeworven medewerkers in 2017 waren er 17,4 procent vrouwen. Sinds 2015 is het aantal vrouwen bij de maatschappij met 21 procent toegenomen. Nu vertegenwoordigen ze 10,2 procent van het personeel, tegen 9,3 procent in 2015. (Belga)