Nochtans werd in die periode bijna de helft van de CEO's van de dertig grootste banken in Europa vervangen. Dat gebeurde in instellingen als Barclays, Credit Suisse, HSBC, Santander en UBS. De vaststelling van Bloomberg ligt in dezelfde lijn als de resultaten van een onderzoek van ratingbureau DBRS Morningstar. Dat stelde vast dat er wel meer diversiteit begint te komen in de raden van bestuur, maar dat die achterblijft in uitvoerende topfuncties. Veel Europese banken hebben meermaals beloofd om de genderdiversiteit te verbeteren aan de top. Het onderwerp wordt ook voor investeerders en toezichthouders steeds belangrijker. Maar als er een vacature aan de top vrijkomt, blijven de kredietverstrekkers uiteindelijk mannen boven vrouwen verkiezen. "Er moet actie worden ondernomen om meer gendergelijkheid in leidinggevende functies te bereiken", luidt het in het rapport van DBRS Morningstar. Het stelt dat een hoge mate van diversiteit op de werkplek de innovatie en betrokkenheid van werknemers kan verbeteren. Er zijn ook aanwijzingen dat bedrijven met een hoge mate van genderdiversiteit financieel beter presteren dan hun collega's. (Belga)

Nochtans werd in die periode bijna de helft van de CEO's van de dertig grootste banken in Europa vervangen. Dat gebeurde in instellingen als Barclays, Credit Suisse, HSBC, Santander en UBS. De vaststelling van Bloomberg ligt in dezelfde lijn als de resultaten van een onderzoek van ratingbureau DBRS Morningstar. Dat stelde vast dat er wel meer diversiteit begint te komen in de raden van bestuur, maar dat die achterblijft in uitvoerende topfuncties. Veel Europese banken hebben meermaals beloofd om de genderdiversiteit te verbeteren aan de top. Het onderwerp wordt ook voor investeerders en toezichthouders steeds belangrijker. Maar als er een vacature aan de top vrijkomt, blijven de kredietverstrekkers uiteindelijk mannen boven vrouwen verkiezen. "Er moet actie worden ondernomen om meer gendergelijkheid in leidinggevende functies te bereiken", luidt het in het rapport van DBRS Morningstar. Het stelt dat een hoge mate van diversiteit op de werkplek de innovatie en betrokkenheid van werknemers kan verbeteren. Er zijn ook aanwijzingen dat bedrijven met een hoge mate van genderdiversiteit financieel beter presteren dan hun collega's. (Belga)