In bijna de helft van de stopzettingen (47 pct) gaat het om een ontslag op initiatief van de werknemer zelf. Dat percentage was de laatste vier jaar nooit zo hoog. In 36 procent van de gevallen gingen de jongeren in wederzijds akkoord uit elkaar met hun werkgever, in de overige 17 procent van de gevallen ging het om een gedwongen ontslag op initiatief van de werkgever. "De jongeren zijn een kritische nieuwe generatie die hun eigen loopbaan in handen durven te nemen. Veel jongeren maken daarom nu de switch van een job die praktische voordelen biedt op korte termijn naar een loopbaan die duurzaam is op de lange termijn, met meer carrièremogelijkheden en flexibiliteit", aldus Kathelijne Verboomen, experte arbeidsmarkt van Acerta. (Belga)

In bijna de helft van de stopzettingen (47 pct) gaat het om een ontslag op initiatief van de werknemer zelf. Dat percentage was de laatste vier jaar nooit zo hoog. In 36 procent van de gevallen gingen de jongeren in wederzijds akkoord uit elkaar met hun werkgever, in de overige 17 procent van de gevallen ging het om een gedwongen ontslag op initiatief van de werkgever. "De jongeren zijn een kritische nieuwe generatie die hun eigen loopbaan in handen durven te nemen. Veel jongeren maken daarom nu de switch van een job die praktische voordelen biedt op korte termijn naar een loopbaan die duurzaam is op de lange termijn, met meer carrièremogelijkheden en flexibiliteit", aldus Kathelijne Verboomen, experte arbeidsmarkt van Acerta. (Belga)