In 2020 verliet 5,05 procent van de werknemers met een vast contract vrijwillig zijn werkgever, in 2019 was dat nog 6,22 procent. Tussen 2015 en 2019 was er nog een jaarlijkse toename van 6 procent. "Minder mensen verlaten vrijwillig hun job omdat er minder nieuwe jobopportuniteiten zijn door de coronacrisis en werknemers dus liever op veilig spelen, ook al stellen ze zich soms vragen bij hun huidige job. We verwachten dan ook er opnieuw meer vrijwillige ontslagen zullen zijn na de crisis, wanneer er opnieuw meer vacatures zijn", zegt Frank Vander Sijpe, Director HR Trends Insights bij Securex. Het aantal onvrijwillige contractbeëindigingen wegens faillissementen of (pre)pensioen steeg vorig jaar wel. Terwijl in 2019 nog 0,23 procent van de contracten werd opgezegd wegens faillissementen, steeg dat aantal vorig jaar tot 0,80 procent, het hoogste percentage sinds 2015. "De maatregelen die in het kader van de coronacrisis genomen werden, zorgden voor een gedeeltelijke bevriezing van de faillissementen om die ondernemingen te beschermen die zwaar lijden onder de crisis. Het valt dan ook binnen de verwachtingen dat, eens die maatregel opgeheven worden, het aantal faillissementen zal toenemen", aldus Securex. Ook de onvrijwillige vertrekken door vervroegd of regulier pensioen stegen, van 0,39 tot 0,6 procent. Dat komt door de vergrijzing, maar ook omdat sommige bedrijven hun werknemers tijdens de crisis regelingen voor pensioen of vervroegd pensioen aangeboden hebben om loonkosten te drukken. Coronajaar 2020 heeft een aantal structurele zwaktes van de arbeidsmarkt zeer duidelijk blootgelegd, zegt Paul Verschueren, regionaal directeur van Federgon, de federatie van particuliere arbeidsmarktactoren en HR-dienstverleners. "De inactiviteitsmotor bleef op volle toeren draaien, vrijgekomen arbeidstijd werd nauwelijks aangewend voor competentieversterking en de traditioneel zwakke arbeidsmobiliteit is bevestigd en accentueert het eerder gesloten karakter van onze arbeidsmarkt." Voor 2021 verwacht Securex een vergelijkbaar of zelfs moeilijker jaar, afhankelijk van hoelang de crisis nog zal duren. (Belga)

In 2020 verliet 5,05 procent van de werknemers met een vast contract vrijwillig zijn werkgever, in 2019 was dat nog 6,22 procent. Tussen 2015 en 2019 was er nog een jaarlijkse toename van 6 procent. "Minder mensen verlaten vrijwillig hun job omdat er minder nieuwe jobopportuniteiten zijn door de coronacrisis en werknemers dus liever op veilig spelen, ook al stellen ze zich soms vragen bij hun huidige job. We verwachten dan ook er opnieuw meer vrijwillige ontslagen zullen zijn na de crisis, wanneer er opnieuw meer vacatures zijn", zegt Frank Vander Sijpe, Director HR Trends Insights bij Securex. Het aantal onvrijwillige contractbeëindigingen wegens faillissementen of (pre)pensioen steeg vorig jaar wel. Terwijl in 2019 nog 0,23 procent van de contracten werd opgezegd wegens faillissementen, steeg dat aantal vorig jaar tot 0,80 procent, het hoogste percentage sinds 2015. "De maatregelen die in het kader van de coronacrisis genomen werden, zorgden voor een gedeeltelijke bevriezing van de faillissementen om die ondernemingen te beschermen die zwaar lijden onder de crisis. Het valt dan ook binnen de verwachtingen dat, eens die maatregel opgeheven worden, het aantal faillissementen zal toenemen", aldus Securex. Ook de onvrijwillige vertrekken door vervroegd of regulier pensioen stegen, van 0,39 tot 0,6 procent. Dat komt door de vergrijzing, maar ook omdat sommige bedrijven hun werknemers tijdens de crisis regelingen voor pensioen of vervroegd pensioen aangeboden hebben om loonkosten te drukken. Coronajaar 2020 heeft een aantal structurele zwaktes van de arbeidsmarkt zeer duidelijk blootgelegd, zegt Paul Verschueren, regionaal directeur van Federgon, de federatie van particuliere arbeidsmarktactoren en HR-dienstverleners. "De inactiviteitsmotor bleef op volle toeren draaien, vrijgekomen arbeidstijd werd nauwelijks aangewend voor competentieversterking en de traditioneel zwakke arbeidsmobiliteit is bevestigd en accentueert het eerder gesloten karakter van onze arbeidsmarkt." Voor 2021 verwacht Securex een vergelijkbaar of zelfs moeilijker jaar, afhankelijk van hoelang de crisis nog zal duren. (Belga)