Het jaarlijkse onderzoek over de jobmobiliteit op de arbeidsmarkt viel dit jaar in volle corona-lockdown. Dat straalt af op de resultaten. Meer werknemers zijn niet (meer) geïnteresseerd in nieuwe jobaanbiedingen. Veertig procent van de respondenten geeft aan dat ze geen nieuwe job overwegen. Vorig jaar was dat 26 pct, vijf jaren geleden ging het maar om 10 pct. "We zijn onze arbeidsmarkt geëvolueerd van jobmobiliteit, die vijf jaar geleden nog erg sterk aanwezig was, naar een jobimmobiliteit. De coronacrisis heeft die tendens een extra duwtje in de rug gegeven. Dit wil wel niet zeggen dat medewerkers niet bereid zijn om nieuwe rollen of taken uit te oefenen binnen dezelfde organisatie", aldus Nele Ronsmans, senior consultant. Vorig jaar hield 62 pct van de werknemers jobopportuniteiten in de gaten - ook al was hij/zij niet actief op zoek - in 2020 is dat percentage 'passief-geïnteresseerden' gezakt naar 50 pct. Slechts 10 pct zegt actief op zoek te zijn naar een andere job. In 2019 was dat 12 pct, toen al een historisch laag percentage. Volgens de barometer heeft 65 pct van de werknemers de voorbije zes maanden geen enkele keer op een vacature gereageerd. Dat is 12 pct meer dan een jaar eerder, toen 58 pct alle vacatures aan zich liet voorbijgaan. Achttien procent van de 1.020 bevraagde werknemers vreest bovendien zijn/haar job te verliezen omwille van de coronacrisis. Bijna één op de vijf vreest er dus voor dat het coronavirus voor zo'n economische impact op bedrijven zal zorgen dat ontslagen onvermijdelijk worden. Omdat de contacten tussen werknemers en leidinggevenden nu veelal digitaal verlopen, geeft slechts 28 pct van de respondenten aan in gesprek te zijn gegaan met zijn leidinggevende over 'en wat hierna?'. (Belga)

Het jaarlijkse onderzoek over de jobmobiliteit op de arbeidsmarkt viel dit jaar in volle corona-lockdown. Dat straalt af op de resultaten. Meer werknemers zijn niet (meer) geïnteresseerd in nieuwe jobaanbiedingen. Veertig procent van de respondenten geeft aan dat ze geen nieuwe job overwegen. Vorig jaar was dat 26 pct, vijf jaren geleden ging het maar om 10 pct. "We zijn onze arbeidsmarkt geëvolueerd van jobmobiliteit, die vijf jaar geleden nog erg sterk aanwezig was, naar een jobimmobiliteit. De coronacrisis heeft die tendens een extra duwtje in de rug gegeven. Dit wil wel niet zeggen dat medewerkers niet bereid zijn om nieuwe rollen of taken uit te oefenen binnen dezelfde organisatie", aldus Nele Ronsmans, senior consultant. Vorig jaar hield 62 pct van de werknemers jobopportuniteiten in de gaten - ook al was hij/zij niet actief op zoek - in 2020 is dat percentage 'passief-geïnteresseerden' gezakt naar 50 pct. Slechts 10 pct zegt actief op zoek te zijn naar een andere job. In 2019 was dat 12 pct, toen al een historisch laag percentage. Volgens de barometer heeft 65 pct van de werknemers de voorbije zes maanden geen enkele keer op een vacature gereageerd. Dat is 12 pct meer dan een jaar eerder, toen 58 pct alle vacatures aan zich liet voorbijgaan. Achttien procent van de 1.020 bevraagde werknemers vreest bovendien zijn/haar job te verliezen omwille van de coronacrisis. Bijna één op de vijf vreest er dus voor dat het coronavirus voor zo'n economische impact op bedrijven zal zorgen dat ontslagen onvermijdelijk worden. Omdat de contacten tussen werknemers en leidinggevenden nu veelal digitaal verlopen, geeft slechts 28 pct van de respondenten aan in gesprek te zijn gegaan met zijn leidinggevende over 'en wat hierna?'. (Belga)