Acerta baseert zich op de loonfiches van 150.000 bedienden en 33.000 bedrijven. Het gaat om bonussen uitgekeerd in 2021, op basis van financiële resultaten van het coronajaar 2020. En wat blijkt: bijna een kwart (24 procent) van de bedienden krijgt dit jaar een bonus. Dat is zowat evenveel als het jaar daarvoor (25 procent). Gemiddeld gaat het om een bonus van 5.300 euro bruto. Netto zal daar ongeveer de helft van overschieten. Daarmee ligt de bonus bijna 6 procent hoger dan het vorige jaar. Nooit eerder lagen de bonussen zo hoog. Acerta vindt de cijfers opmerkelijk, omdat de bonussen zijn gebaseerd op cijfers en prestaties uit het coronajaar 2020. De verwachting was dat de bedrijven juist kariger zouden zijn dan vorige jaren. Ellen Roelants, expert flexibele verloning bij Acerta, vermoedt dat werkgevers hun personeel hebben willen belonen voor de getoonde flexibiliteit en inzet tijdens de coronacrisis. Uit de cijfers blijkt dat vooral de individuele bonus aan belang wint, terwijl de collectieve bonussen - nochtans fiscaal het meest interessant - wat aan belang hebben ingeboet. (Belga)

Acerta baseert zich op de loonfiches van 150.000 bedienden en 33.000 bedrijven. Het gaat om bonussen uitgekeerd in 2021, op basis van financiële resultaten van het coronajaar 2020. En wat blijkt: bijna een kwart (24 procent) van de bedienden krijgt dit jaar een bonus. Dat is zowat evenveel als het jaar daarvoor (25 procent). Gemiddeld gaat het om een bonus van 5.300 euro bruto. Netto zal daar ongeveer de helft van overschieten. Daarmee ligt de bonus bijna 6 procent hoger dan het vorige jaar. Nooit eerder lagen de bonussen zo hoog. Acerta vindt de cijfers opmerkelijk, omdat de bonussen zijn gebaseerd op cijfers en prestaties uit het coronajaar 2020. De verwachting was dat de bedrijven juist kariger zouden zijn dan vorige jaren. Ellen Roelants, expert flexibele verloning bij Acerta, vermoedt dat werkgevers hun personeel hebben willen belonen voor de getoonde flexibiliteit en inzet tijdens de coronacrisis. Uit de cijfers blijkt dat vooral de individuele bonus aan belang wint, terwijl de collectieve bonussen - nochtans fiscaal het meest interessant - wat aan belang hebben ingeboet. (Belga)