Met een IBO-contract kan een werkgever tegen een lage prijs een werkzoekende aanwerven voor een periode tot zes maanden. De werkgever moet daarbij enkel een productiviteitspremie betalen en geen loon of RSZ-bijdrage. Na de IBO moet de werkzoekende worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Onder bepaalde voorwaarden is ook een contract van bepaalde duur mogelijk. (Belga)
nieuws
Aantal individuele beroepsopleidingen voor derde jaar op rij gestegen
(Belga) Vorig jaar heeft een recordaantal van 15.379 werkzoekenden voor een individuele beroepsopleiding (IBO) gekozen, een stijging met 4 procent ten opzichte van 2014. Dat blijkt uit cijfers van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ), waarover ook De Standaard zaterdag bericht. Sinds 2012, toen er 11.979 IBO-contracten werden afgesloten, is dat aantal in stijgende lijn.
Met een IBO-contract kan een werkgever tegen een lage prijs een werkzoekende aanwerven voor een periode tot zes maanden. De werkgever moet daarbij enkel een productiviteitspremie betalen en geen loon of RSZ-bijdrage. Na de IBO moet de werkzoekende worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Onder bepaalde voorwaarden is ook een contract van bepaalde duur mogelijk. (Belga)