Ook Amerikaanse banken beperken bandbreedte van bonusuitbetaling

In Noord-Amerika gaan de toezichthouders volgens het Mercer’s Global Financial Services Executive Remuneration Report niet uit van een ‘one-size-fits-all’ principe en wordt er per bedrijf gekeken of het beloningspakket past binnen de uitgangspunten van de regelgeving.

Toch is ook daar een soortgelijke beweging te zien als in Europa; opvallend is dat Amerikaanse banken met name de bandbreedte van de bonusuitbetaling beperken.

Binnen de ’emerging markets’ is de gekozen aanpak gebaseerd op richtlijnen in plaats van regels en instructies.

Daar gevestigde bedrijven verwachten daarom, net als in Noord-Amerika, dat zij minder geraakt zullen worden door de aangepaste regelgeving.

De methode waar veel bedrijven naar eigen zeggen in 2014 voor zullen kiezen, is het bieden van aandelen in het bedrijf.