(Belga) Bedrijven moeten vanaf juli verplicht aan de VDAB feedback geven over sollicitaties van werkzoekenden die de Vlaamse arbeidsbemiddelaar begeleidt. De maatregel moet toelaten werkzoekenden beter naar een job te leiden, zegt topman Fons Leroy vandaag in De Morgen.
“Het systeem van verplichte sollicitatiefeedback bestaat al voor vijftigplussers”, zegt Leroy. “Daar hebben we hele goeie ervaringen mee. Zo goed dat we het uitbreiden naar alle sollicitanten die de VDAB begeleidt.” De reden is simpel: bedrijven kunnen ons een schat aan informatie geven, benadrukt Leroy. “Kan een sollicitant zich al dan niet goed verkopen, heeft hij nood aan ervaring op de werkvloer, moet hij bepaalde vaardigheden bijschaven of is hij niet komen opdagen voor een gesprek? Die gegevens laten ons toe werkzoekenden veel beter te begeleiden.” De verplichte feedback komt er vanaf juli, wanneer de VDAB in het kader van de staatshervorming niet alleen verantwoordelijk wordt voor de begeleiding van werklozen, maar ook voor de controle en eventuele sanctionering van hun zoekgedrag. Op dit moment is dat nog in handen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Volgens Fons Leroy zullen werkzoekenden door de nieuwe aanpak in de praktijk minder controles krijgen. “We willen op een veel gerichtere manier werken dan nu het geval is. Nu verplicht de RVA werkzoekenden bij wijze van spreken om in het wilde weg te solliciteren.” Hoe de bedrijven concreet feedback moeten geven over kandidaten die de VDAB selecteerde, is nog niet duidelijk. “Het belangrijkste is dat het op een lichtvoetige, niet-administratieve manier gebeurt”, zegt Leroy. Werkgeversorganisatie Unizo schaart zich volmondig achter het systeem. “Als de VDAB de moeite doet om kandidaten te screenen en te selecteren voor ons, vinden we dat ook werkgevers een inspanning moeten doen”, zegt Sanderijn Vanleenhove, woordvoerder van Unizo. (Belga)
