3 tips om slim om te gaan met een gescheiden werknemer

17/12/12 om 14:16 - Bijgewerkt om 14:16

Bron: Trends

Een rem moeten zetten op je carrière of een promotie moeten afslaan, omdat je privéleven beperkingen met zich meebrengt? Deze tips helpen een gescheiden werknemer en vergroten meteen zijn motivatie.

U kunt zich abonneren of uitschrijven op de nieuwsbrief door hierboven te klikken op de tab 'registreren' of 'registratie wijzigen'.

Een op de twee sollicitanten die bij Mercuri Urval in Brussel langskomen is gescheiden, zegt Guissou Nabavi, businessunitmanager voor Brussel bij het hr-adviesbureau Mercuri Urval. Bij bepaalde functies met een hoog inkomen kan kinderopvang een uitkomst zijn, maar dat is een dure oplossing die niet voor iedereen werkt. Volgens Mercuri Urval hoeft een creatieve, flexibele houding tegenover werknemers met een veeleisend privéleven aan een onderneming geen geld te kosten. Stel dat een werknemer uit een echtscheiding komt en aan het hoofd van een nieuw samengesteld gezin met vier kinderen staat? Wat kan het bedrijf dan doen? Drie tips van Guissou Nabayi:

-Bied hem dan een monovolume aan in plaats van een vierdeurswagen.

-Geef een alleenstaande ouder de gelegenheid haar werk flexibeler in te delen, door thuis te werken bijvoorbeeld.

-Hebt u mannen of vrouwen die om de week hun kinderen thuis hebben, plan dan niet te veel vergaderingen na 18 uur.

"Een werknemer die voelt dat er rekening met hem wordt gehouden, is gemotiveerder en trouwer," besluit Nabayi.

Onze partners