Minister van Werk wil ontslag spreiden over jong en oud

pimmeke | 1 februari 2012

het gaat volgens mij in dit artikel enkel over Collectief ontslag. in die context kan ik het afspiegelingsprincipe wel begrijpen, maar in geval van re-organisatie lijkt mij de verderzetting van het bedrijf toch het belangrijkste en dan ga je als bedrijf de mensen houden die je daar het beste bij kunnen helpen : en dat is heeeel verschillend van bedrijf tot bedrijf. dus mijn conclusie: een juridisch kader voor collectief ontslag, JA - een vast, niet flexibel gareel : NEEN. voor de rest wordt hier soms naast de kwestie commentaar gegeven. Het begrip “collectief ontslag” Als collectief ontslag wordt beschouwd: elk ontslag om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, en dat in de loop van een periode van 60 dagen een aantal werknemers treft. Bij ondernemingen met minstens 100 werknemers is sprake van collectief ontslag als minstens 10% van de werknemers wordt getroffen op een periode van 60 dagen. Bij kleine ondernemingen met minder dan 12 werknemers moet minstens 50% van het personeel ontslagen worden. De regel is anders voor bedrijven met een tewerkstelling die schommelt tussen 12 en 99 werknemers. Bij firma's met 12 tot 20 werknemers is sprake van collectief ontslag als minstens 6 werknemers worden ontslagen op een periode van 60 dagen. Bij firma's met 21 tot 99 werknemers geldt dit voor minstens 10 werknemers.

Ongepast?

M.Neyt | 1 februari 2012

hks:dan nog beter zoals het eerst was,well duh...welk gedeelte begrijp je niet?

Ongepast?

hks | 1 februari 2012

Wat vind je dan WEL een goede maatregel, NEYT? het is altijd makkelijker langs de zijlijn te brullen, nietwaar?

Ongepast?

alice in pensioenland | 31 januari 2012

Indien er bepaalde quota moeten gerespecteerd worden bij ontslag dan zullen mensen ontslagen worden niet omdat ze niet goed presteren doch omdat ze tot de verkeerde leeftijdsgroep behoren.... Indien er niet genoeg jobs zijn is het toch beter van de jongeren aan het werk te houden ipv de 55 plusser , voor de werkeloosheidsuitkering is dat toch dezelfde kost of moeten de oude bezems die goed vegen eerst tot op de draad versleten worden??

Ongepast?

M.Neyt | 31 januari 2012

Ik vind het geen goede maatregel ...maar enerzijds willen ze ons langer doen werken en anderzijds willen de werkgevers ons dan niet?In ieder geval zal er meer jeugd op de bank moeten zitten en hebben ze minder kans om bvb een eigen woonst te verwerven wegens minder werkzekerheid.Kortom langer werken is irrationeel.Het gaat ten koste zijn van de jongeren die bovendien bij teveel jaren werkloosheid OOK nog een lager pensioen gaan hebben...Vicieuze cirkel.

Ongepast?