Bedrijven vinden 40-plussers al te oud

calamitas1 | 6 januari 2012

Dirk1966 heeft heeft een punt als hij stelt dat de motivatie bij werkloze 40 plussers wellicht onvoldoende is en dat men vragen kan stellen bij het zoveelste onderzoek dat weer het grote gelijk van iemand moet bewijzen. Anderzijds stel ik als 55 plusser vast dat veel van mijn leeftijdsgenoten die, net zoals ik, wel nog aan het werk zijn en die altijd gemotiveerd waren, steeds vaker gedegouteerd zijn door het gestuntel van jonge, onbekwame maar o zo pretentieuze " would be " managers die tijdens hun eindeloze vergaderingen alleen nog met perceptie bezig zijn en niet meer met inhoud.

Ongepast?

WAS | 5 januari 2012

en wie staat er in voor de aanwerving? Al ooit geinterviewd door iemand van het "grootkapitaal"?? De beslissing ligt bij de collega's en een of twee niveaus hoger.

Ongepast?

Corse | 5 januari 2012

Moderne samenleving: Machines, technologische automatisering en innovatie moet mensen vrij maken, vroeger op rust kunnen gaan en minder uren werken, niet het verhuizen van bedrijven naar lageloonlanden. Geen handelaars die lageloonmaterialen op onze markt dumpen en onze prachtige KMO bedrijven tot faillissement dwingen en daardoor sociale kerkhoven (werkloosheid en armoede) achterlaten en volksverhuizingen en racisme uitlokken. De grote productie middelen van geautomatiseerde privaat bedrijven met 24 op 24 uur draaiende machinerie zonder werkkrachten, deze moeten in handen van de gemeenschap zijn, nu kan dat, vroeger niet! De winsten hierop zijn te groot, ze behoren verdeeld de gemeenschap toe en niet enkele geprivilegieerde. Privaat KMO bedrijven blijven bestaan zonder teveel belasting en met menswaardige lonen voor arbeiders. De overblijvende arbeid kan eventueel via een beurtrol evenredig verdeeld worden over alle burgers, zo simpel is het, wat we nodig hebben is meer betaalde vrije tijd in al zijn vormen. Het oude liberale concurrentiesysteem heeft zichzelf schaakmat gezet.

Ongepast?

Corse | 5 januari 2012

Resultaat: Het belastinggeld is op, de gewone burger mag werken tot kort voor zijn dood, omdat de pensioenen niet meer kunnen betaald worden. Dit heeft natuurlijk niets met levensverwachting te maken uiteraard. De lonen moeten omlaag om te kunnen concurreren tegen de lageloonlanden China, India, Brazilië en Rusland. Concurreren tegen deze lageloonlanden is natuurlijk onmogelijk, dit door het evolutieverschil. Onze markt moet uiteraard afgeschermd worden tegen deze lageloonlanden zonder sociale structuren. We kunnen de klok geen 50 jaar terugdraaien om ons aan de valse concurrentie aan te passen van deze lageloonlanden die juist uit de sociale Middeleeuwen komen gekropen. De markt niet afschermen is puur wanbeleid en onkunde om niet te willen afstappen van een totaal verouderd vals concurrentiesysteem zonder structuur dat geen rekening houd met de evolutie van landen op onze planeet!

Ongepast?

alice in pensioenland | 5 januari 2012

inderdaad Voka en Unizo pleiten altijd voor 50 plussers langer te laten werken maar dan niet in hun bedrijf...Er is geen gebrek aan motivatie bij de 50 plusser indien men hem een deeltijdse job aanbiedt, dit heeft alle voordelen nl het laat toe aan de iets oudere werknemer het hoge arbeidsritme toch nog aan te kunnen gezien het deeltijds is en de niet betaalbare ervaring van deze rijpere werknemers is interessant voor het bedrijf. De jongeren zijn misschien speedy doch minder nauwkeurig en gewetensvol maar dat zien die jonge kmo directeurtjes zelf niet in..

Ongepast?