De huidige arbeidsmarkt kampt met grote uitdagingen: bedrijven vinden te weinig geschoolde en gespecialiseerde arbeidskrachten en de interne mobiliteit is vastgelopen. Volgens Johan Ceulemans, directeur Staffing bij SD Worx, is er nood aan een nieuwe visie op staffing. "De aandacht moet verschuiven naar de kandidaat zijn 'match' met de organisatie en zijn eigen rol."
Tweehonderd jaar na de industriële revolutie leven we in het tijdperk van de digitale revolutie : een tsunami aan nieuwe technologieën heeft ons dagelijks leven grondig veranderd. Hetzelfde geldt voor de bedrijfswereld, waar digitalisering leidt tot snellere processflows, kostenreductie en meer transparantie.
Medewerkers kunnen lang afwezig zijn door ziekte, een ongeval of een burn-out. Directie en hr kunnen heel wat doen om zijn of haar terugkeer vlot te laten verlopen, zodat werknemer, werkgever en collega's er beter van worden.
HazelHeartwood startte twee jaar geleden zijn consultancyactiviteiten met een specifieke insteek: de ervaring van senior managers valoriseren door die te koppelen aan teams van jonge consultants.
Thierry Vanbever is op 1 januari Steven Van Hoorebeke opgevolgd als managing director International van SD Worx. Van Hoorebeke nam de functie van CEO van de Belgische hr-dienstverlener op.
Ondanks de piekende werkloosheid zien de werkgevers en hr-dienstverleners de arbeidsmarkt opklaren. Toch gaapt er nog altijd een kloof tussen de vraag en het aanbod. Daar zijn ook de bedrijven verantwoordelijk voor.
