'We moeten denken in toekomstig potentieel'

'We moeten denken in toekomstig potentieel'

De huidige arbeidsmarkt kampt met grote uitdagingen: bedrijven vinden te weinig geschoolde en gespecialiseerde arbeidskrachten en de interne mobiliteit is vastgelopen. Volgens Johan Ceulemans, directeur Staffing bij SD Worx, is er nood aan een nieuwe visie op staffing. "De aandacht moet verschuiven naar de kandidaat zijn 'match' met de organisatie en zijn eigen rol."


HR digitaal: er is geen weg terug

HR digitaal: er is geen weg terug

Tweehonderd jaar na de industriële revolutie leven we in het tijdperk van de digitale revolutie : een tsunami aan nieuwe technologieën heeft ons dagelijks leven grondig veranderd. Hetzelfde geldt voor de bedrijfswereld, waar digitalisering leidt tot snellere processflows, kostenreductie en meer transparantie.


Een geslaagde comeback komt er niet vanzelf

Een geslaagde comeback komt er niet vanzelf

Medewerkers kunnen lang afwezig zijn door ziekte, een ongeval of een burn-out. Directie en hr kunnen heel wat doen om zijn of haar terugkeer vlot te laten verlopen, zodat werknemer, werkgever en collega's er beter van worden.


Hazelheartwood valoriseert ervaring

Hazelheartwood valoriseert ervaring

HazelHeartwood startte twee jaar geleden zijn consultancyactiviteiten met een specifieke insteek: de ervaring van senior managers valoriseren door die te koppelen aan teams van jonge consultants.


De John van den Brom van SD Worx

De John van den Brom van SD Worx

Thierry Vanbever is op 1 januari Steven Van Hoorebeke opgevolgd als managing director International van SD Worx. Van Hoorebeke nam de functie van CEO van de Belgische hr-dienstverlener op.