Verloningsplannen à la carte zijn in trek bij de werknemers

17/09/15 om 11:52 - Bijgewerkt om 11:51

Bron: Trends

De tijd dat werknemers alleen maar cash kregen als loon, ligt al een paar decennia achter ons. Momenteel biedt een werkgever naast het klassieke vaste en variabele loon gemiddeld liefst 31 aanvullende voordelen aan. Toch leeft bij de werknemers nood aan nog meer flexibiliteit. Verloningsplannen à la carte bieden een antwoord.

Werkgevers kunnen vandaag kiezen uit meer dan tachtig aanvullende voordelen voor hun personeel. Het gaat van de klassieke bedrijfswagen over een abonnement voor het openbaar vervoer, een aanvullend pensioen, een strijkdienst bij het bedrijf tot thuiswerk. Een deel van die voordelen wordt aangeboden omdat de belastingen om het gewone loon zeer hoog zijn. Extralegale voordelen zijn (para)fiscaal vaak voordeliger.
...

Verder lezen?

Registreer u en lees elke maand gratis 4
artikelen.

Onze partners