(Belga) Vakbonden vatten elke onderhandeling over een herstructurering aan met de bedoeling zo veel mogelijk jobs te redden. Er is in het dossier-Desso ook nooit sprake geweest van riante ontslagvergoedingen, maar alleen van mutatiepremies en compensaties bij loonverlies. Dat zegt ACV-CSC Metea.
De christelijke vakbondscentrale voor textiel- en metaalarbeiders reageert daarmee op berichten uit werkgevershoek dat het ontslagrecht hervormd moet worden, met minder focus op ontslagpremies. Ze stellen dat nadat een voorstel van sociaal plan bij Desso in Dendermonde verworpen werd door de arbeiders. “Het is de werkgever Desso die aanvankelijk 79 arbeiders wou ontslaan”, zegt ACV-CSC Metea. Dat er uiteindelijk geen enkele arbeider zijn job zou verliezen “is net dankzij de vakbonden”. Het is ook de werkgever, en niet de vakbonden, die de premie om over te stappen naar de potentiële overnemer Domo verdubbelt tot 12.000 euro bruto per persoon, luidt het nog. “En de reden is zeker niet te zoeken in de beloning van jarenlange trouw van de werknemers, maar eerder om de verkoop van de afdeling grastapijt te doen lukken om de winsten zo te verhogen.” De vakbondscentrale wijst er nog op dat “we in een democratisch land leven waar ook de individuele arbeider of arbeidster het recht heeft om een door de vakbonden onderhandeld sociaal plan goed of af te keuren”. De vakbonden zelf blijven het weggestemde sociaal plan verdedigen “en starten geen overleg op over ontslagpremies”. (DTM)
