Kmo's hebben het ondanks crisis steeds moeilijker om personeel te vinden

Kmo's hebben het ondanks crisis steeds moeilijker om personeel te vinden

Werkgeversorganisatie Unizo trok dinsdag aan de alarmbel en kwam tegelijk met een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt performanter te maken. Groot probleem, aldus gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt, is dat bijna de helft van de werkzoekenden niet onmiddellijk inzetbaar is wegens gebrek aan competenties, 72 procent behoort tot een zogenaamde kansengroep (allochtoon, arbeidshandicap, oudere,...). "Voor hen zijn extra beleidsmaatregelen nodig", betoogde Van Eetvelt. Unizo stelt onder meer voor om - na het uitdoven van de werkloosheidsverzekering - een regionale bijstandsuitkering te koppelen aan extra vorming. Ook moet er meer aandacht komen voor de niet-financiële werkloosheidsvallen, zodat het verschil tussen uitkering en loon groter wordt. Voor jongeren zou een traject van begeleid vrijwilligerswerk de nodige werkervaring opleveren. Tijdskrediet zou verantwoord moeten worden gebruikt en de brugpensioenen moeten sterker en sneller worden afgebouwd. Unizo ziet ook een rol weggelegd voor de werkgevers. De vooroordelen over de kansengroepen moeten worden weggewerkt en er moet een leeftijdsbewust personeelsbeleid worden gevoerd. Unizo stelt hiervoor zelf een HRM Coach ter beschikking aan kmo's. (JDH)