De meeste bedrijven hebben nauwelijks gelukkige werknemers

18/02/16 om 10:05 - Bijgewerkt om 12:44

Er zijn steeds meer wetenschappelijke bewijzen dat meer geluk op de werkvloer werknemers productiever maakt. "Als de welzijnsindicatoren in uw bedrijf dalen, zullen de prestatie-indicatoren volgen." Helaas blijkt dat de meeste bedrijven nauwelijks gelukkige werknemers hebben.

Jan-Emmanuel De Neve somt de resultaten van wetenschappelijk onderzoek over geluk op als een voetballiefhebber de uitslagen van de voorbije speeldag. De hoogleraar aan de Universiteit van Oxford is vooral vol van een recent onderzoek van econoom Andrew Oswald. Na een vijf jaar durend gecontroleerd experiment in het labo, toonde Oswald voor het eerst een causaal verband aan tussen meer geluk op het werk en hogere productiviteit. "Als je het welzijn van de werknemers omhoog krijgt met één tot anderhalf punt op een schaal van tien, dan krijg je een productiviteitsstijging van 7 à 12 procent per persoon", legt Jan-Emmanuel De Neve uit. "Belangrijk is dat het om een causaal verband gaat, en niet om een correlatie zoals in eerder onderzoek. Een causaal verband betekent dat er geen andere variabelen zijn die de productiviteitsstijging kunnen verklaren."
...

Verder lezen?

Registreer u en lees elke maand gratis 4
artikelen.

Onze partners